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在私募基金开始争夺理财市场份额的背景下,一些基金公司开始逐渐意识到对于基金来说,公司的形象远比个人形象来的重要。除了打造明星外,完善产品线、加强公司品牌才是长久之计。于是,基金公司开始有意淡化“明星”,宣传重点转向整个公司的投研团队,像南方、大成、上投摩根等大型基金公司均已率先开始改革。
王亚伟和他的对手们
(一)元老王亚伟
1971年9月出生于安徽马鞍山市的王亚伟,早年毕业于马鞍山二中;1989年,他以安徽省高考状元身份考入清华大学电子系,其间对证券投资产生浓厚兴趣,选修了清华大学经济管理学院的企业管理双学位。
1994年,王亚伟进入中信国际合作公司并在这家公司工作了一年,而最后的三个月,他开始接触证券投资业务;1995年,出于对证券投资的兴趣,他进入了华夏证券公司,并在当时全国最大的证券营业部---华夏证券北京东四营业部任研究部经理。
1998年,国内的基金业开始启动,4月28日,华夏基金旗下第一只封闭式基金---基金兴华成立。王亚伟最初任基金兴华基金经理助理,之后任基金经理。同期,他在财政部科研所研究生部学习并获经济学硕士学位。统计显示,自1998年4月28日到2002年1月8日王亚伟离任时,基金兴华的净值增长率是8 4 .8 6 %,对应同期上证综指涨幅是18.79%。
2001年末,王亚伟开始担任开放式基金华夏成长的基金经理。事实上,王亚伟最初的业绩并不十分突出。2002年深沪两市分别下跌了18 .62%和8 .07%,华夏成长的净值增长率为-3 .09%;2003年华夏成长的净值增长率为13.09%,而王亚伟在年报中总结认为,2003年与业内同行相比,与市场提供的投资机会相比,取得的收益率不能令人满意;2004年,上证综指下跌15.4%,深圳成指下跌11 .85%,华夏成长当年净值增长率为3.91%。
2005年12月王亚伟开始接手华夏大盘精选基金,次年华夏大盘以154.49%的业绩在118只基金中排名第12.2007年,华夏大盘以226%的净值增长率高居国内各类型基金之首,比第二名高出35个百分点,其净值增长率是同期上证综指涨幅的2.33倍。一时间,华夏大盘成为万众瞩目的牛基,王亚伟则获得“中国最赚钱的基金经理”的殊荣,一举将基金金牛奖、明星奖、最佳表现奖、最高回报奖、最受欢迎奖尽数收入囊中。
去年年末,基金涨幅榜前三名的华夏大盘精选、银华核心价值优选、新华优选成长收益率都超过了110%。而值得一提的是华夏大盘精选是在最后一天以不到0 .1个百分点的优势小胜银华核心价值优选,成为2009年的“股基王”。
(二)新锐孙建波
孙建波可以说是今年最火热的基金经理,他被评为2010年度基金行业最佳新锐人物奖。由他管理的华商盛世成长基金今年前半年资产规模从35亿元增加至86亿元左右,增幅达146%。而由他任职的新基金---华商策略基金也以119亿元的募集满意收官。
根据公司资料显示,孙建波1998年7月至2000年3月在中国人保信托投资公司证券总部任业务经理;2000年4月至2005年10月,任职中国银河证券资产管理总部任高级经理;2005年10月至2009年1月,在中信基金先后任策略分析师、投委会成员、中信红利基金经理;2009年1月至2009年8月,在华夏基金任策略分析师数月;2009年8月孙建波加入华商基金,并担任华商基金投资管理部副总经理、华商盛世成长基金经理。
对于投资理念,孙建波自己总结为“知行合一”、投资有“道”。他表示知行合一的人才会有更好的前途,而“道”包括投资组合之道、对规律的把握和认知之道,还有信托责任之道。首先,从投资组合中就可以看出一个基金经理是怎么想的;其次,投资者要注意对规律的把握和认知,除了必须有自己主见外,一些规律性的东西也要注意;最后,投资者要有信托责任,应该遵循契约规定,争取少亏损。
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