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吕志华认为,目前农村劳动力就业,很多属于“自发”行为,市场调节因素比较大。在他看来,也完全没有限制的必要,“河南在省外就业的务工人员还有1000多万,都在省内消化,目前也承载不了。”
在积极鼓励本地务工人员走出去的同时,河南也在吸引其他省份务工人员的流入,“据不完全统计,前两年到河南务工的省外人员超过了130万。”
吕志华认为,虽然省内用工需求在增加,但目前劳务输出政策还没有调整。在他看来,政府的职能更多是“改善用工环境、提高农民工待遇、搞好公共服务”。河南一直鼓励富余劳动力走出去,“到工资高、福利好的工厂”。
刘振杰则认为,政府的引导还是会起到一定的影响,他举例说,现在每年河南向新疆输送数万名 “摘棉工”,一些乡镇政府为了鼓励农民出去打工,不但会统一组织,还会报销部分路费。在刘振杰看来,“虽然钱不多,但对打工者而言,还是很有吸引力。”
在一些重大招商项目上,行政力量的引导作用更是明显。据在郑州一所大专院校读大三的刘丽透露,刚刚回到学校,她们就接到了通知,今年上半学期她和班里的45个同学,都将被派到深圳富士康实习,待遇和正式工人一样,每月底薪1200元,外加计件考核。
对于学会计的她来说,她更希望到会计师事务所之类的对口单位去,“对将来就业有好处,流水线什么时候都可以干。”不过,让她感到无奈的是,如果不按照学校的安排完成实习任务,她将拿不到毕业证。
为了完成10万用工大军的招聘,河南省政府还推出了各项优惠措施。在富士康工作满6个月以上,将给予每人600元的就业或生活补贴,对组织到富士康工作和实习的相关单位也将给予奖励。
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